亿博锐评丨为高温下的劳动者撑好防护伞为切实维护广大职工的劳动健康权益，全国总工会近日印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会督促用人单位合理布局生产现场，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。

　　连日来，高温天气唱起了“主角”，很多地方进入“烧烤模式”。烈日当头，劳动者的耐受力下降，劳动强度更大。作为劳动保护机制的重要组成部分，高温津贴发多少、怎么发，关乎劳动者的切身权益亿博(yibo)体育官网入口app，考验着用人单位、职能部门保障劳动者权益的态度与力度。在高温天气来袭之际亿博(yibo)体育官网入口app，有关方面重申高温津贴的发放问题，很有必要。

　　高温保护事关劳动者生命安全与身体健康。这项工作做得怎么样，考验着用人单位的良心，彰显着一座城市的温度。近年来，相关部门每年都会出台关于做好夏季防暑降温工作的通知，很多地方也会及时落实相关要求。用人单位发放津贴、调整工时，社会各界支援清凉用具、解暑食物，在不少地方已经成为常态。然而，由于高温保护缺乏刚性、劳动监察不到位等原因，个别地方仍存在超时工作、拒发补贴，甚至用防暑降温饮料、防暑药品等充抵高温津贴的现象，导致这份清凉关怀大打折扣。

　　早在2012年，人社部等就印发了《防暑降温措施管理办法》，各地也出台相关规定，从制度上织密高温劳动的保护网。可即便如此，在一些地方，高温津贴发放还是陷入“年年喊、年年难”的怪圈。因此，将保障高温津贴落实到位，不能仅仅依靠用人单位的自觉，而要发挥好法律法规的约束作用亿博(yibo)体育官网入口app。相关部门应当积极作为，加大宣传引导力度，提高劳动者的权利意识，更要依法加强对用人单位的监督检查，严惩各种形式的拒付高温津贴行为，打通津贴发放的最后一公里。

　　有研究显示，今年很有可能成为有记录以来最热的一年。“炙烤”之下，高温津贴也要趁“热”发放。为高温下劳动者撑好“防护伞”，把这份善意不折不扣送到劳动者手中，才能真正为他们带来凉爽，才是对高温下坚守岗位的劳动者最好的尊重和关怀。（文/贾梦宇）