亿博(yibo)体育官网入口app人民法院报正所谓“冷暖自知”，没有人比自己更关心自己的权益，劳动者只有敢于拿起法律武器，才能更好地享有“高温权利”。

　　8月2日，《人民法院报》新闻评论版刊登了龙希辅同志撰写的文章《战高温哪能只提“自求多福”》。该文认为，迎战高温，不能只让普通民众注意这注意那，“自求多福”，应对高温公民要自我珍重，社会要齐心协力，政府部门更要首当其冲，尽职尽责，呵护民生。笔者读来深受启发，获益匪浅，但总感觉战高温固然需要全社会共同努力，也需要劳动者自身为权利而斗争。

　　2012年国家安监总局等四部委联合发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条规定亿博(yibo)体育官网入口app，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气露天工作，以及不能采取有效措施将工作温度降到33°C以下的，应向劳动者支付高温津贴。根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当按照其所在的地区的具体规定，在符合条件的情况下及时足额向劳动者支付相应的高温津贴，否则，劳动者可以向企业工会或上级工会反映，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以向人民法院提起诉讼。

　　我国工伤保险条例规定，职工患职业病应当认定为工伤。根据我国职业病目录的有关规定亿博(yibo)体育官网入口app，因物理因素所致的职业病包括“中暑”情形。根据法律的有关规定，取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。因此，在高温天气下作业的劳动者如果因中暑经鉴定符合工伤的，可以获得工伤保险的救济，如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以向用人单位要求按照工伤保险待遇主张赔偿。

　　炎炎夏日“烤”验着在高温下持续工作的人们，也考验着用工者的良心。用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。我国劳动合同法第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。按照上述规定，用人单位在保障劳动者高温权益方面，有两方面的义务：一是为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；二是按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件。用人单位在高温天气期间，应当根据生产特点和具体环境，适当调整劳动和休息时间，对身体不适合高温作业的劳动者，应调离高温工作岗位，确保劳动者身体健康和生命安全。在高温下工作的劳动者，有权要求用人单位提供有利于身体健康的工作环境和高温防护措施，如要求用人单位发放降温、防晒、解暑的药品和物品，否则，劳动者有权拒绝执行用人单位的劳动安排而不视为违反合同，同时有权对用人单位提出批评、检举和控告亿博(yibo)体育官网入口app，还可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　高温下的劳动者总是很受伤，当前劳动者中暑甚至死亡事件频频发生，造成劳动者身体健康和生命安全的严重损害，这是天灾，但更多的是人祸，是漠视劳动者高温权利导致的恶果。战高温，也是战权利。高温权利是法律赋予劳动者的法定权益，不能成为镜中花、水中月。为了避免高温下劳作流汗之后再流泪，全社会也形成保护合力，劳动者自身要学法、懂法、用法，信仰法律，要有意识地提高自我维权意识和维权能力，运用法律武器维护高温权利。