亿博(yibo)体育官网入口app工作服及劳保用品管理规定（其中手套—浴液同时发放现场炊事员、帮厨、清洁工，并给炊事员、帮厨、清洁工发放炊事帽、围裙、套袖，使用期限12个月）

　　5分公司各部门、风电场短期使用的临时工、季节工、委托培训及实习人员根据实际需要发放劳动保护用品，收取一定的成本费用。

　　本标准是根据北京京能新能源有限公司全面推进标准化工作、建立标准化体系的需要而编制，是企业标准体系建立和实施的个性标准亿博(yibo)体育官网入口app，旨在保障各项业务工作顺利开展的同时，厉行勤俭节约，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。

　　11为了抢救国家财产而发生防护用品损坏，不能再用时，应由本人说明原因和经过，并由部门证明，总经理办公室核准，方可补发。新补发的防护用品从发放日期开始计算。

　　2）原发的劳保用品适应于新工种的，应继续使用。不适用的则应回收，按新的工种发劳保用品。但继续使用的劳保用品中除规定的消耗品以外都要进行折算。具体折算情况由所调换工种的实际情况确定。

　　9发放劳保用品由各分公司综合管理部统一发放，以部门、各风场名义进行领取，任何工种或个人不得提前领取劳保用品。发放劳保用品要有领取手续，领取人必须签字。总经理办公室不定期对部门、各分公司、各风电场劳保用品发放、领用情况进行检查。

　　10员工要注意爱护、节约劳保用品，劳保用品只能在生产劳动现场使用，在生产劳动中不按规定配戴劳保用品的，一律不准进入工作岗位或现场。对违反规定造成不良后果的，还要追究个人责任。

　　、专业技术人员工作服发放公司总部及长期借调总部员工，分公司各部室及风电场场长、基建项目负责人。

　　现场操作人员工作服由集团公司统一制作，发放生产管理人员及各风电场场长、场长助理、运维人员、现场司机，基建项目负责人及一般管理人员。

　　工作服分为公司、专业技术人员与现场操作人员两类。公司总经理办公室负责公司总部、专业技术人员制作。根据工作服发放标准，提出不少于三家符合条件的厂商，报分管领导审核，总经理审批制作亿博(yibo)体育官网入口app。

　　各分公司综合管理部负责分公司本部及归属管理的各风电场、基建项目负责人制作。根据工作服发放标准，提出不少于三家符合条件的厂商，由分公司总经理审核后报公司总经理办公室，由公司分管领导审批后方可制作。

　　3）员工脱产一个月以上者（包括学习、病事假、产假、工伤假等）应从下月开始停发日常常规性防护用品。脱产六个月以上者，脱产期间不应计算为防护用品的使用期限，原防护用品使用期顺延。

　　归口管理部室按本标准条款组织标准适用性专项检查，标准化办公室组织标准集中综合检查。检查标准详见Q/《标准检查管理规定》。

　　归口管理部室根据检查结果，提出综合考核与奖励建议。综合考核与奖励标准详见Q/《综合考核与奖励管理规定》。

　　劳动保护用品是员工在工作及生产过程中安全与健康的一项防护措施，按照工种需要提供，不能视为福利亿博(yibo)体育官网入口app。不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。

　　4分公司各部门、风电场有新员工入职需加发防护用品或消耗性物品需加发时，应先提出申请，填写劳动保护用品计划购置申请表，分公司综合管理部室审核，报分公司领导批准后办理。

　　经久耐用，并达到现场工作环境的实际需要。保管人要严格进行验收检查，对有不符合要求的用品坚决不能入库；发现不符合要求、质量差或因保管不善造成劳保用品损坏的，将追究相关工作人员责任或报废处理。

　　为保证劳保样式统一，降低采购价格，防护服、防护鞋、防寒服、连体服等单件价值超过100元等劳保用品由公司总经理办公室统一集中采购。

　　劳动保护用品，是指由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。