亿博想跟老板谈涨薪、提待遇？先学学这个首先，要先从工会的性质说起。工会是中国党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国党联系职工群众的桥梁和纽带。职工参加工会组织的目的，就是期望工会能够代表和维护职工自身的利益。

　　其次，《中华人民共和国工会法》明确规定，“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”“工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系”。履行基本职责，法律赋予工会很多权利和方法，其中最重要的就是工会代表职工，就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商、签订集体合同。职工群众的合法权益是在劳动关系建立和发展变化的过程中形成和实现的，这要求工会必须始终依法参与劳动关系的调整，在这个过程中去实现对职工群众利益的代表和维护。

　　最后，签订集体合同的过程，就是依照相关法律、法规、规章规定，具体施行集体协商，完成集体合同签订的过程，从整体上实现对职工劳动权利的维护，是企业与职工之间劳动关系的总体规范和调整，是企业调整劳动关系非常有效的机制与办法。同时，工会通过开展集体协商还可以把工会组建工作、职代会、劳动安全卫生等许多方面的重点工作都带动起来。因此说，工会履行基本职责就必须开展集体协商。

　　（1）劳动报酬方面。主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。

　　（3）休息休假方面。主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。

　　（4）劳动安全卫生方面。主要包括：劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职工健康体检。

　　（5）补充保险和福利方面。主要包括：补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。

　　（6）女职工和未成年工的特殊保护方面。主要包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工、未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度。

　　（7）职业技能培训方面。主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施。

　　（8）劳动合同管理方面。主要包括：劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；试用期的条件和期限。

　　（11）集体合同期限方面。主要包括：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，工资专项集体合同期限一般是1年。

　　（12）变更、解除集体合同的程序方面。主要包括：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。集体合同期满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。

　　（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法方面。主要包括：协商处理争议的参加人员、范围、原则、程序、办法以及申请仲裁的条件等。

　　（14）违反集体合同的责任方面。主要包括：集体合同履行情况的监督检查组织、制度和方法，违反集体合同的督促整改办法，违约责任认定和处理办法等。

　　（3）做好协商准备，具体包括开展宣传教育、熟悉有关法律法规、收集了解与集体协商有关的情况和资料、充分征求职工的意见、人员的分工准备、制定集体协商实施方案等方面的工作。

　　上述步骤是开展集体协商最基本的，也是必须进行的程序。在开展集体协商过程中还可以在依法合规的前提下，结合具体的协商需要增加一些更具特色、更切合实际的程序，从而进一步增强协商程序的针对性和实效性。

　　已建立工会的企业，企业职工一方首席代表由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任，其他代表由工会组织全体职工推举产生。未建立工会的企业，企业职工一方代表由地方工会或者产业工会指导职工推举产生亿博，并须得到半数以上职工的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。

　　企业首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的代表担任亿博，其他代表由企业法定代表人指定。

　　根据原劳动和社会保障部《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。”第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”由此可见，集体协商是集体合同的前提和必经程序，集体合同的签订必须经过集体协商。

　　工资是指企业根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬亿博。工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由企业以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括企业承担的社会保险费用、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

　　工资集体协商是指企业职工一方与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。而工资专项集体合同是指企业职工一方与用人单位专门就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项签订的集体合同。

　　区域性集体协商的协商重点：一是本区域的最低工资标准；二是本区域工资调整的最低幅度；三是本区域企业基本劳动规章制度；四是其他需要进行区域性集体协商的事项，主要包括餐饮住宿保障、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊劳动保护、农民工权益维护、技能提升、精神文明创建等。

　　行业性集体协商的协商重点：一是本行业的最低工资标准；二是本行业工资调整的最低幅度；三是本行业同类工种的定额标准；四是本行业工种、岗位的劳动安全和卫生标准；五是本行业各工种、岗位的职工培训制度。返回搜狐，查看更多