亿博女职工劳动保护用品有哪些一、什么是女职工劳动保护？ 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。女职工劳动保护特别规定，是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。 二、对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施： 1、禁止安排有害女性健康的劳动 禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。 2、对女职工四期保护 （1）、经期不得安排高处、低温、冷水作业和第体力劳动； （2）、孕期不得安排第体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动； （3）、产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定； （4）、哺乳期不得安排第体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。 三、女职工劳动保护用品有哪些？ 1、安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。 2、呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。 3、眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。 4、听力护具。长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。 5、防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 6、防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线、防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。 8、防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。 9、护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。 10、面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。

　　关于为女职工提供劳动保护的主要内容：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动；以及禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。

　　劳动保护用品有头部防护用品；呼吸防护用品；眼面部防护用品；耳部防护用品；手部防护用品；足部防护用品；躯干防护用品；坠落防护用品；以及其他的防护用品。

　　劳动保护用品有： 1、安全帽类，是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸亿博(yibo)体育官网入口app、防寒和竹藤安全帽； 2、头眼面部防护用品系列，用以保护作业人员的眼睛、面部。包括防毒面罩、滤毒罐、导气管、背包、单罐防毒口罩、活性炭、纱布

　　用人单位应当对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事

　　女职工劳动保护办法：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　呼吸防护：根据GB/T18664-2002《呼吸防护用品的选择、使用与维护》选用。要考虑是否缺氧、是否有易燃易爆气体、是否存在空气污染、种类、特点及其浓度等因素之后，选择适用的呼吸防护用品。

　　、工资保护制度： 女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期亿博(yibo)体育官网入口app、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》) 2、劳动强度保护： 女职工

　　劳动防护用品（又称“个人防护用品”）是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害的所配备的一种防护性装备。那么劳动保护用品有哪些？1.传递给的能量造成急性伤害的防护方式。(1)势能转变为动

　　（1）怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 （2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 （3）怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 （4）怀孕妇女的休息权。 《女职工劳动保护特别规定》第五

　　劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证亿博(yibo)体育官网入口app。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对

　　劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

　　劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；