亿博人事档案里认定参加工作时间至少有这5种材料

      |      2025-04-19 18:11:49

  亿博人事档案里认定参加工作时间至少有这5种材料这是最常见的认定参工时间方式,那个年代招工,都有《招工登记表》亿博,上面记载有用人单位,上级主管单位以及劳动局招工盖章。看招工登记表上记载的录用时间,就是参工时间。

  如果有招工登记表,员工在招工之前,有入伍记录,那参工时间应该从入伍时间开始计算,当然,如果退伍时间与招工时间之间有间隔的,认定工龄会剔除间隔那段年限亿博

  知识青年下放农村,这是一个特殊年代的产物,记得劳动局曾组织过一次工龄认定,凡是有下放记录的亿博,都算工龄。很多人档案里面都有知青下放通知单,通知单上记录的下放时点,可认定为参工时间。如果下放时间与招工时间之间有间隔的,认定工龄会剔除间隔那段年限。

  很多人以为临时工不算工龄,其实有的临时工算工龄,但要具备一个条件,那就是员工在单位做临时工,并在同一单位转正,办理招工手续,这样的临时工,其参工时间以临时工入职算起。

  但这样的临时工不算工龄,在一个单位做临时工,后来在另一个单位办招工手续,这段临时工不算工龄。

  以前的大中专毕业生,国家是包分配的,还解决商品粮户口,凡是大中专生到分配单位报到,都有一个报到证随档案,这个报到证也可认定大中专生的参工时间。

  实行统账结合后,现在民营企业和私企招工,无需劳动局盖章审批,即使档案里有单位自制的招工登记表,如果没有单位给员工缴社保的记录,到时候认定参工时间,社保局也不会按招工登记表来认定。

  现在退休认定工龄,1986年前原单位做临时工工资表已销毁,单位出证明都不承认刚参加工作没有转正前临时工工龄怎么办。

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