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　　1.一般劳动防护用品这类劳动防护用品是目前未纳入工业生产许可证的范围和不实行安全标志管理的劳动防护用品的总称。2.特种劳动防护用品这类劳动防护用品必须经过质量认

　　发放职工劳动保护用品的标准：1亿博、单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；2亿博、用人单位应指导、督促劳动者在作业时

　　《劳动防护用品配备标准(试行)》是为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，国家经贸委依据《中华人民共和

　　（2006年9月14日省安全生产监督管理局第5次局长办公会通过，2006年11月9日公布，自2006年12月1日施行）第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的

　　劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外

　　现在企业员工不知怎么正确使用劳动保护用品，以致影响员工的身体健康，现在法律快车小编为你答疑解惑。劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业

　　用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住

　　轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医

　　搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

　　员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣

　　在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的亿博，不能安排调休，单位必须

　　安徽的平均工资：全省城镇非单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。