亿博(yibo)体育官网入口app煤矿工人配拥有幸福么？平顶山煤矿矿工之殇引人深思｜城市手记有人说煤矿工人就是这座城市的缩影，毕竟在这里生活着数十万矿工与家属，一座因煤而生为煤而狂的城市；人分善恶美丑，生活在同一片蓝天下的煤工，是否就不配拥有幸福？平日里，看似普通人的他们，却经历过最恶劣的工作环境，掐指算来，他们被大众记起的时刻也真的也只能算凤毛麟角，如果不去接触，你就很难了解他们的痛，他们的薪水，是真真正正用挥洒过血汗的双手赚来的。
从小生活在矿区，见惯了那些煤矿工人的辛酸，如果每日能够洗上温暖的热水澡被人认为是幸福，那他们的幸福却是来得那么的迫不得已。
没有刻意的想去表达什么，毕竟我们很难用自己的主观意识来评判一件事，在平顶山平煤，有这样的一个矿，想为他们的职工说点什么，因为默默无闻不代表不配争取自己的幸福。1989年开始设计（由平顶山选煤设计院设计）设计生产能力为180WT/年的平煤某矿，现已达到200WT的一座煤矿，却频频被反馈出各种问题，甚至连最基本的工资都变成了难事。
“拖欠工人6月份工资至今没有上账，并且某矿领导下文说矿上没钱6月份工资不发完只发百分之几剩余欠发的等到矿效益好了给补发”
8月初，某矿工人反映，该矿6月份工资签发成了问题，在核实反映后，6月份工资已于8月中旬发放到账， 由于6月份某矿产量过低导致工资指标少，无法全额支付职工工资。为确保职工正常生活，优先保障职工工资发放，正科以上人员当月工资停发，采掘职工支付正常考核结算工资的90%，辅助、地面单位及机关科室职工支付正常考核结算工资的80%。
“希望改善煤矿一线工人工作劳动强度，夏天井下温度过高，井下单班超过10个小时，年轻人感觉压力大，工作幸福指数低。”
“我是一名二十多岁的矿工，我来讲述一下作为平煤某矿掘进工人所面临的困境，近期我们矿正式推行所谓的三八制工作模式来进行考勤，虽说是8个小时工作制每天从出家门去上班到下班进家门，算上工作时间再算上旅途通勤开班前会以及洗澡时间差不多十二三个小时，某矿离平顶山市区实在太远坐通勤也要差不多一小时，而且每月需要出勤25个以上，也就是一周休班一个。这样以来每天都要花上十多小时在工作上，下班睡觉睡醒了就是上班没有一点空闲时间，而且每月收入4000元~7000元左右，我们井下工人还好规定下井时间超过6小时就算一个工了，可实际情况并不是6小时就可以升井，地面以及一些辅助就更惨了，工资不高每天还要来回的奔波，一点空闲时间都没有，精神压力太大，时间久了人就疲乏”
“平煤某矿职工澡堂从吊篮更换柜后，柜占据大量空间亿博，这让原本空旷的空间变得狭小通风不好，现在处于炎热的夏季，在这种环境里更换衣服让人热的中暑！恳请多为职工们想想吧！”
“劳动防护用品是用以保护煤矿从业人员作业亿博、操作安全和健康的一种预防性辅助装备，不是生活福利用品，应按规定标准及时的发放到职工手里，然而在我矿物资供应站去领取劳保物资时候经常遇到因种种原因无法正常领到劳保用品，如常用的这几种口罩、手套、安全帽、工作服等都不能正常领取。某位物资管理职员称自己要做台账要旅游等借口，总是各种事推诿不给职工发放担保用品，请问像这样的人怎么适合在这位置当管理呢？”
“本人在平煤集团某矿工作亿博，每个月实际签到出勤25个，结算工资时工资条上标注出勤21个，请问人力资源管理部门，我们矿的出勤考核是否有猫腻？”
问题，不是需要等到出现了、反映了才能得到解决，好在我们的煤矿，我们的企业不全都像某矿这般，作为一个领导，不能为自己的职工谋福利，不能为自己的企业赚效益，这样的领导又留之何用？
所以，真正需要反思的问题是：如何能让这些生活在基层、奋斗在基层的他们感到幸福？现代人很看重技术所带来的便利，日常生活依赖汽车和家用电器，甚至运动和娱乐依赖各种复杂的设施，耗费了大量能源，但因此就生活得比古人幸福吗？